선임 요양보호사 제도, 요양보호사 승급제 정리 - 승급 자격, 수당, 신청 방법

선임 요양보호사 제도와 요양보호사 승급 교육에 대한 모든 것에 대해 알아보겠습니다. 최근 요양보호사 제도가 변화하면서 선임 요양보호사라는 새로운 직무가 도입되었습니다. 이에 따라 요양보호사들의 근로 환경이 개선되고, 전문성이 더욱 강조되고 있습니다. 아래에서 자세히 살펴보도록 하겠습니다.

1. 선임 요양보호사란?

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선임 요양보호사는 요양보호사로 시설급여기관에서 60개월 이상 근무한 자가 승급 교육을 이수하여 지정된 요양보호사를 의미합니다. 이는 기존의 요양보호사들이 보다 전문적인 역할을 수행할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 선임 요양보호사는 후배 요양보호사들을 지도하고, 시설 내에서의 전반적인 운영을 돕는 역할을 맡고 있습니다.

출처 국민건강보험 sns

2. 선임 요양보호사 배치 기준 및 수당

선임 요양보호사는 입소자 인원에 따라 배치 기준이 정해져 있습니다. 예를 들어, 입소자 인원이 50명일 경우 선임 요양보호사는 최대 2명까지 인정됩니다. 또한, 선임 요양보호사로 지정된 경우 매월 15만원의 수당을 받을 수 있습니다. 이는 요양보호사들이 자신의 경력을 인정받고, 보다 나은 근로 조건을 제공받는 데 큰 도움이 됩니다.

3. 승급 신청 방법

2023년 12월 말 기준 50명 이상 노인요양시설에서 5년 이상 근무한 요양보호사는 장기요양 통합 운영 시스템(업무포털)에 접속하여 [ 요양 자원 > 요양보호사 승급교육 > 교육신청 메뉴 ]를 통해 승급 교육을 신청할 수 있습니다.

※ 2024년 교육신청은 마감된 상태입니다.

 요양보호사 승급 신청 방법

1. 장기 요양 통합 운영 시스템(업무포털) 접속: 기관에서 시스템에 접속합니다.
2. 승급 교육 신청 화면 접속: 요양 자원 → 요양보호사 승급교육 → 교육신청 경로를 통해 신청 화면으로 이동합니다.
3. 대상자 선택 및 정보 입력: 교육 대상자를 선택하고, 교육생 개인정보 등을 정확하게 입력합니다.
4. 개인정보 동의 및 수강신청: 개인정보 수집·이용 및 제공 동의 후, 수강신청을 완료합니다. (신청 가능 인원만큼 반복)

4. 승급 교육 자격 및 과정 내용

승급교육 자격

• 신청 대상: 2023년 12월 말 기준, 입소자 50명 이상인 노인요양시설에 재직 중이고 시설 급여기관 근무 경력이 60개월(월 120시간 이상) 이상인 요양보호사

승급 교육 과정은 총 40시간으로 구성되어 있으며, 이론과 실습이 포함되어 있습니다. 교육 내용은 다음과 같습니다:

• 요양보호사의 역할과 책임
• 고객 관리 및 소통 기술
• 요양 서비스 제공 시 안전 관리
• 질병 이해 및 응급처치 방법 이러한 교육을 통해 요양보호사들은 더 나은 서비스를 제공할 수 있는 능력을 기르게 됩니다.

5. 승급제 시행 후의 변화

2024년부터 시행되는 요양보호사 승급제는 요양보호사들의 처우 개선에 큰 변화를 가져올 것으로 기대됩니다. 승급제 시행에 따라 경력 있는 요양보호사들이 우대받는 시스템이 마련되어, 전체적인 서비스 질 상승이 가능해질 것입니다. 또한, 이는 요양보호사가 직업으로서의 가치가 높아지는 계기가 될 것입니다.

6. 자주 묻는 질문(FAQ)

Q: 선임 요양보호사로 지정되기 위한 조건은 무엇인가요?
A: 선임 요양보호사로 지정되기 위해서는 60개월 이상의 근무 경력과 승급 교육 이수가 필수입니다.

Q: 선임 요양보호사의 수당 외에 다른 혜택이 있나요?
A: 선임 요양보호사는 매월 수당 외에도 교육 기회를 제공받거나, 경영 직무에 대한 경험을 쌓을 수 있는 기회가 주어집니다.

이러한 선임 요양보호사 제도와 승급 교육은 요양보호사들에게 큰 기회이자 도전입니다. 앞으로 더 많은 요양보호사들이 이 제도를 통해 전문성을 높이고, 보다 나은 서비스 제공에 기여할 수 있기를 바랍니다.